Definisi Imbalan dalam Organisasi
Kompensasi adalah fungsi
manajemen sumber daya manusia yang berkaitan dengan semua bentuk penghargaan yang dijanjikan akan diterima
karyawan sebagai imbalan dari pelaksanaan tugas dalam upaya pencapaian tujuan
perusahaan (Ivancevich,1998). Sistem imbalan adalah pemberian salah satu bentuk
penghargaan kepada karyawan atas sumbangannya kepada organisasi terutama
tercermin dari prestasi karyanya (Siagian,2002). Sistem imbalan baik berupa
financial maupun non financial yang dikendalikan oleh organisasi dapat
digunakan sebagai alat untuk memotivasi karyawannya (Simamora, 2001).
